Основной аспект деятельности отдела Кадров (далее – Отдел) сосредоточен на осуществлении делопроизводства по кадровым и производственным вопросам всех структурных подразделении Университета, согласно законодательству Республики Казахстан и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и Устава Университета.
В рамках своей компетенции Отдела устанавливает взаимодействие со всеми структурными подразделениями Университета по вопросам: курирования работающих сотрудников, их внутреннего кадрового перемещения, подбора профессионального персонала для работы в университете, проведения аттестации и ротации среди работников.
Основные задачи Отдела:
Реализация политики Казахстанского инженерно-технологического университета в области управления персоналом в соответствии с Уставом университета;
Обеспечение университета качественными специалистами с высшим образованием и профессионально-пригодным профессорско-преподавательским составом;
Формирование и развитие системы оценки профессорско-преподавательского состава и работников Казахстанского инженерно-технологического университета;
Реализация развития карьерного роста персонала университета;
Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности профессорско-преподавательского состава и работников университета;
Планирование текущей и перспективной потребности университета в персонале с учетом существующего кадрового потенциала, динамики увеличения количества рабочих мест и стратегии развития университета;
Анализ рациональной расстановки работников, исследование эффективности штатной структуры, выявление дублирующих подразделений и должностей;
Планирование и управление карьерой персонала – формирование кадрового резерва;
Формирование политики проведения внутреннего конкурса на замещение вакантного места среди работников университета.